Йдемо у відпустку за законом.

Як піти у відпустку за законом?

Коли, кому і який покладено відпустку?

Video: Щорічна відпустка: права працівника

Згідно з Трудовим Кодексом РФ  щорічна оплачувана відпустка становить 28 календарних днів. Для неповнолітніх працівників щорічна оплачувана відпустка становить 31 календарний день. Надати Вам його повинні або за графіком, складеним відділом кадрів, або за згодою з роботодавцем. Про те, що Вам покладено відпустку, Вас повинні попередити за 2 тижні до його початку. Ненадання щорічної оплачуваної відпустки заборонено.

Право на відпустку.

Отримати законне право на відпустку Ви можете, пропрацювавши в організації не менше шести місяців. Стаж рахується з першого робочого дня відповідно до наказу про прийом на роботу.

Однак, деякі категорії працівників, мають право на щорічну оплачувану відпустку, відпрацювавши менше шести місяців.

До таких категорій відносяться:
- жінки перед відпусткою у зв`язку з вагітністю та пологами або безпосередньо після нього;
- неповнолітні працівники;
- працівники, які всиновили дітей у віці до трьох місяців.

Якщо Ви працюєте перший рік, то кількість покладених днів відпустки вважається пропорційно відпрацьованому часу. Так, за відпрацьовані півроку - маєте право відпочити 14 днів, за відпрацьовані 9 місяців - 21 день. Умовно, за кожний відпрацьований місяць належить приблизно 2,3 календарних дня відпустки.

Якщо не використали відпустку?

Якщо в минулому році Ви були у відпустці покладені 28 днів, то в цьому випадку, Ви можете відгуляти дні, що залишилися в наступному році (за графіком або за згодою з роботодавцем). Отримати грошову компенсацію за невикористану відпустку ви не маєте права.

Якщо Ви раптом надумали звільнитися, або Вас скорочують, а Ви не використали покладений Вам щорічну відпустку, то за нього Ви повинні отримати від роботодавця грошову компенсацію.

Додаткова відпустка.

Якщо Ви працюєте на шкідливим виробництві або у Вас ненормований робочий день, то Вам покладено додаткову оплачувану відпустку. Його тривалість повинна бути записана в колективному договорі або в правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства, але не може бути менше 3 календарних днів. Замість додаткової відпустки Ви маєте право отримати грошову компенсацію.

Відпустка за власний рахунок.

З особистих причин Ви можете піти у відпустку без збереження заробітної плати. Роботодавець може Вам його надати, якщо вважатиме, що ці причини поважні.
Але в деяких ситуаціях, відмовити у відпустці за свій рахунок терміном до 5 днів роботодавець не мають права:
-в разі народження дитини,
-укладення шлюбу,
-смерті близького родича.
Відпустка без збереження заробітної плати згідно із законом повинен бути наданий:
- учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
- працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
- батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов`язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов`язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
- працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік.

Відпустка без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця є незаконним. Якщо Вас змушують йти в таку відпустку, звертайтеся до суду.

Як порахувати відпускні?

Якщо розрахунковий період відпрацьований повністю, то розрахунок проводять за формулою:

Video: Як піти у відпустку за законом. вести 24

О = ЗП: 12 міс. : 29,4 дн. х Д, де

Про - сума відпускних;

Video: Стаття 122 ТК РФ Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток

ЗП - сума нарахувань працівникові за розрахунковий період (12 місяців), що враховуються при розрахунку відпускних;

29,4 дн. - середнє число календарних днів у місяці (без урахування свят);

Video: Як оформити відпустку директора?

Д - кількість календарних днів відпустки.

Дивись також:
"Робочий час"-
"Час відпочинку".


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Cхоже