Як розрахувати лікарняний лист в 2014 році?

Кожен працівник, на якого роботодавець робить відрахування до ФСС (Фонд соціального страхування) має право на грошову компенсацію в період хвороби, якщо факт хвороби підтверджується лікарем. Підтвердженням факту хвороби є листок непрацездатності, він же - лікарняний лист.

Допомоги по тимчасовій непрацездатності надаються у випадках:

  • захворювання або травми застрахованої особи;
  • догляду за хворим членом сім`ї;
  • карантину застрахованої особи, а також карантину дитини у віці до 7 років, відвідує дошкільний навчальний заклад, або іншого члена сім`ї, визнаного в установленому порядку недієздатним;
  • здійснення протезування за медичними показаннями;
  • доліковування в установленому порядку в санаторно-курортних установах.

Крім перерахованих випадків, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується також при настанні нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання. Їх виплата регламентована Федеральним законом 125-ФЗ від 24.07.1998 р

Як розрахувати лікарняний лист в 2014 році?

Хто і за що платить

Лікарняний лист з січня 2013 року оплачується Фондом соціального страхування, а не роботодавцем як раніше, однак, надавати лікарняний лист, як і раніше, необхідно в бухгалтерію за місцем роботи.

Як розраховуються виплати

Для розрахунку належних виплат враховується заробіток працівника за два останні роки, що передують тому році, коли виник страховий випадок. Наприклад, якщо Ви захворіли в 2013 році, то в розрахунку буде фігурувати заробіток за 2012 і 2011 роки. Природно, до розрахунків будуть «допущені» тільки ті кошти, що утворилися з офіційного доходу, з якого роботодавець відраховував страхові внески до ФСС.

Підсумувавши офіційний дохід за два роки, необхідно розділити значення на 730. Отриманий результат буде середньоденним доходом, який так само враховується при розрахунках виплат за листком непрацездатності.
Наприклад, якщо Ваша зарплата за 2011 рік склала 240 тисяч, а за 2012 рік 360 тисяч рублів, то середньоденними доходом буде 821 рубль (240 000 + 360 000/730 = 821).

Отримати 100% виплати (в нашому прикладі - 821 рубль за день перебування на лікуванні) можна тільки в тому випадку, якщо страховий стаж роботи становить понад 8 років.
Якщо страховий стаж становить понад 5, але менше 8 років, то Ви отримаєте 80% від середньоденного доходу (в нашому прикладі - 656 рублів).
Маючи менше 5 років страхового стажу можна отримати тільки 60% (в нашому прикладі - 492 рубля).

Уявімо, що Ви провели на лікуванні (лікарняному) 4 дня. Якщо Ваш страховий стаж 8 і більше років, то за чотири дні Ви отримаєте 3284 рубля, згідно з нашим прикладом (821 * 4 = 3284).

Зверніть увагу, до розрахунку приймається не трудовий, а страховий стаж.
Не потрібно плутати трудовий стаж зі стажем страховим. Справа в тому, що в даний час нарахування по всіляких соціальних і страхових виплат, включаючи розрахунок лікарняного листа, відбуваються на основі страхового стажу. Неважливо скільки часу пропрацював працівник (трудовий стаж), важливо тільки те, скільки було перераховано грошей на страховий рахунок працівника і як довго здійснювалися ці виплати (страхового стажу). Простіше кажучи, якщо працівник працював на «сіру» компанію, де роботодавцем не проводилися відрахування страхових внесків, то його страховий стаж буде значно менше трудового стажу. До страхового стажу зараховується служба в збройних силах РФ, МНС, МВС та інших силових відомств.

Для тих, хто отримує заробітну плату вище середнього значення по країні, буде важливим дізнатися про максимальний розмір середньоденного доходу, який в 2013 році становить 1 335.62 рубля.
Це значення взято не "зі стелі», а має під собою логічну основу. Оскільки середньоденний дохід вираховується з двох останніх років, що передують року, коли настав страховий випадок (хвороба), то підсумовуються максимальні значення доходу за 2011 і 2012 роки. У 2011 році максимальне значення було встановлено на рівні 463 000, в 2012 році - 512 000 рублей. Таким чином, максимальне значення середньоденного доходу в 2013 році становить: 463 000 + 512 000/730 = 1335.62 рубля.
Отже, отримати за день хвороби понад 1 335 рублів не вийде.

Як розрахувати лікарняний лист в 2014 році, виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ).

Вищенаведені розрахунки поширюються тільки на тих, хто представив довідку 2НДФЛ з попереднього місця роботи, якщо, звичайно ж, місце роботи змінилося за два останні роки. Тим же, хто змінив місце роботи, але не надав довідку 2НДФЛ на новому місці, буде зроблено розрахунок лікарняного листа виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ). Нагадаємо, що в 2013 році МРОТ дорівнює 5205 руб., В 2014 році МРОТ складе 5554 руб.
Для розрахунку лікарняного листа з МРОТ, має бути дотримана одна з наступних умов:
• заробіток за місяць менше ніж МРОТ;
• страховий стаж працівника менше 6 місяців;
• працівник не мав нарахувань за два розрахункових року.
Але, тут є важлива особливість, встановлена законом 255-ФЗ (ч.6 ст.7 і ч.2 ст.8). Згідно із зазначеними статтями цього закону, допомогу за лікарняним листком за повний календарний місяць не повинно перевищувати МРОТ. Це відноситься саме до тих випадків, коли ми вважаємо посібник, виходячи з мінімального значення.
При розрахунку лікарняного вважається посібник, покладене працівникові за 1 день, після чого збільшується кількості днів хвороби.
Цей розрахунок відбувається, виходячи із середнього заробітку за 2 роки, в нашому випадку він буде дорівнює 24 * МРОТ.
Згідно фразі з закону, допомогу за лікарняним листком за місяць не може перевищувати 5205 руб, тому обов`язково потрібно порівняти допомога, обчислена із середнього заробітку, з посібником, обчисленим з місячної суми МРОТ.

Для прикладу уявімо, що працівник перебував на лікуванні з 25 вересня по 8 жовтня.

вересень:

У вересні працівник хворів 6 днів (з 25.09 по 30.09)

Посібник з середнього денного заробітку = 5205 * 24 * 6ДН. / 731 = 1025,34 руб.

Посібник з МРОТ = (5205/30) * 6ДН. = Тисячу сорок-один руб.

Перше значення менше другого, тому за вересень працівник отримає 1025,34 руб.

Жовтень:

У жовтні працівник хворів 8 днів (з 01.10 по 08.10).

Посібник з середнього денного заробітку = 5205 * 24 * 8/731 = 1367,12 руб.

Посібник з МРОТ = (5205/31) * 8 = 1343,23 руб.

Перше значення більше другого, більше ніж 1343,23 руб. заплачено бути не може, тому за жовтень працівник отримає 1343,23 руб.

Разом спільний посібник по лікарняним листком 1025,34 + 1343,23 = 2368,57 руб.
У наведеному прикладу отримана сума для тих, хто має 8 або більше років страхового стажу (100%).

Як розрахувати лікарняний лист в 2014 році для отримали травми або профзахворювання?

Тим працівникам, які в результаті своєї трудової діяльності отримали травми або захворювання, пов`язані з специфікою професії, розрахунок допомоги здійснюється за новим ліміту, прийнятому в квітні 2013 року.
Тільки в даному випадку допомога буде виплачено в стовідсотковому розмірі середнього заробітку, але виплати за місяць не можуть перевищувати чотирьох розмірів максимального розміру щомісячної страхової виплати.
На 2013 рік максимальний розмір щомісячної виплати становить 58 970 рублів. Працівник, який отримав виробничу травму, зможе одержати не більше 235 880 рублів на місяць (58 970 * 4 = 235 880).

Оплата лікарняного по догляду за дитиною в 2014 році

Якщо дитина лікується амбулаторно (тобто вдома), перші 10 днів лікарняного оплатять в залежності від страхового стажу родича, який за ним доглядає. Всі ж інші дні будуть оплачені в розмірі 50% його середнього заробітку.

При лікуванні в стаціонарі (коли дитина лежить в лікарні) розмір лікарняного буде залежати від страхового стажу.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Cхоже