Розрахунок оплати лікарняного листа

Трудовий кодекс гарантує працівникові, в разі його хвороби, грошову компенсацію, за той період, коли він хворий і змушений лікуватися. На час хвороби видається лікарняний лист, а точніше «листок непрацездатності». У ньому зазначено термін, на який лікар звільняє хворого від заняття трудовою діяльністю. На підставі цього лікарняного листа і нараховується допомога по тимчасовій непрацездатності.

Розрахунок оплати лікарняного листа проводиться з розрахунку середнього денного заробітку працівника, помноженого на кількість днів, проведених на лікарняному. Середній заробіток вважається за два попередні роки (враховується і робота на іншому місці). Але, існують граничні суми середнього заробітку.
У 2011 році, цей граничний річний заробіток дорівнював 463000 рублів, а в 2012 році - 512000.

Таким чином, максимальна сума середнього денного заробітку для розрахунку лікарняного листа в 2813 році дорівнює
(463000 + 512000) / 730 днів = 1 335,62. Хоч би яким ні Ваш заробіток, вище цієї суми, за один непрацездатний день, Вам не нарахують.

Video: Лікарняний лист в 2014 році: оформлення, розрахунок, особливості оплати

Є також і мінімальна сума для нарахування лікарняного листа - МРОТ. На сьогоднішній день, вона становить 5205 рублів на місяць. Нижче цієї суми роботодавець нарахувати не може.

У 2013 році було внесено нововведення, а саме, тепер оплачувати лікарняний буде не наймач, а Фонд соціального страхування, що знаходиться під егідою держави, а правила розрахунку оплати лікарняного листа залишилися такими ж, як і в 2012 році.

Video: Лікарняний лист 2016 розрахунок, оплата, зразок, Журнал «Головбух»

Але це ще не все.

  • Як і раніше, 100% оплата лікарняного листа надається далеко не всім і не завжди. На неї мають право тільки ті працівники, медична страховка яких не молодше 8 років. (Страховий стаж працівника - це періоди часу, протягом яких за неї сплачувалися страхові внески та (або) податки в ФСС Росії. Для розрахунку посібників безперервність страхового стажу не має ніякого значення).
  • При страховому стажі 5-8 років працівник отримає виплати в розмірі 80% від середнього заробітку;
  • Якщо страховий стаж менше 5 років, він має право на 60% оплату листка непрацездатності.
  • Якщо працівник має страховий стаж менше 6 місяців,
    - не має довідки про дохід за останні два роки,
    - зарплата його менше мінімального розміру оплати праці,
    то сума допомоги розраховується виходячи з МРОТ.

Приклад розрахунку оплати лікарняного листа.

Іван Миколаїв працює на підприємстві 3 роки, його страховий стаж - 4 роки. Загальна сума заробітку, нарахованого за два останні роки - 620 тис. Рублів. Йому виписаний лікарняний лист на 8 днів.

Знаходимо середній денний заробіток:

620000 730 = 849,32 руб.

Оскільки страховий стаж - менше 5 років, то оплачується 60% середнього денного заробітку.

849,32 100 * 60 = 509,59 руб. в день

Множимо на кількість днів:

509,59 * 8 = 4076,72 руб.

Саме таку суму працівник Миколаїв отримає за 8 днів непрацездатності.

Якщо допомога по тимчасовій непрацездатності розраховується щодо мінімального розміру оплати праці, то
середньоденна заробітна плата працівника складе:
5205 х 24/730 = 171,13 рублів
5205 - розмір МРОТ
24 - місяці в розрахунку (2 роки)
730 - дні в цьому ж періоді.
Сума виплат за лікарняним листком складе 171,13 руб., Помножене на кількість днів за лікарняним листком.

Важливо також пам`ятати, що компенсаційна виплата Вам покладена тільки в разі строгої відповідності заповнення бланка лікарняного листа. В іншому випадку роботодавець може просто відмовити Вам у оплату листка тимчасової непрацездатності. Навіть найменші виправлення і помилки в бланках суворої звітності не припустимі.

Будьте здорові!


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Cхоже