Чи оплачується лікарняний лист після звільнення в 2017 році

Кожен працівник, хто хоч раз міняв місце роботи, задавав собі питання «чи оплачується лікарняний лист після звільнення» і тепер, коли Ви прочитаєте цю статтю, більше не доведеться шукати відповіді такими питаннями. Всі прекрасно знають, що ситуації, за якими ті чи інші люди залишають робоче місце, бувають найрізноманітнішими. Але при цьому необхідно розуміти, чи буде проведена оплата лікарняного листа в трьох випадках:

  1. По згоді сторін;
  2. Скороченням штату;
  3. Власним бажанням.

З року в рік подібні питання хвилюють нас все більше і більше, адже люди турбуються про те, що залишаться зовсім без коштів, якщо відбудеться звільнення за однією з причин. Саме тому ми вирішили написати цю статтю, щоб Ви під час знайомства з матеріалом знайшли для себе відповіді на всі питання, поставлені вище. Обіцяємо, вони тут є. І ми непогано постаралися, щоб розповісти про них максимально просто.

Чи оплачується лікарняний лист після звільнення за власним бажанням, скорочення штату або угодою сторін у 2017 році

Особливості оплати лікарняного листа

Почати слід з того, що оплата за листками даного типу проходить тільки тоді, коли працівник представить всі необхідні документи. Вкрай важливо, щоб при цьому пройшло не більше тридцяти днів з того моменту, коли він був офіційно звільнений з місця роботи. Не забувайте про те, що на розмір допомоги впливають безліч чинників, про які ми зараз теж поговоримо. Стаж працівника - це одна з умов, за яким будуть розраховувати виплату допомоги за лікарняним листком. Крім того, при складанні листа буде враховуватися середній заробіток працівника за останні два роки офіційної роботи.

Важливо пам`ятати, що оплата перших трьох днів лікарняного лежить на організації, з якою Ви з яких-небудь причин вирішили звільнитися, тоді як протягом усього наступного часу оплата за лікарняним листком доводиться на ФСС. Саме тому виплата буде здійснюватися навіть після того, як Ви залишили організацію, в якій працювали довгий час. Таким чином Ви захищаєте себе від безгрошів`я на час пошуку нового робочого місця. Зрозуміло, лише в одному єдиному випадку, якщо займетеся оформленням лікарняного листа протягом тридцяти днів, адже пізніше у Вас його просто-напросто не приймуть. А ще кожен повинен думати про те, що оплата за листком непрацездатності здійснена не буде, якщо звільнився з тієї чи іншої причини влаштувався в нову компанію саме в момент хвороби. Так що, потрібно кілька разів подумати, перш ніж зробити подібну дурість.

Щоб мати можливість отримати виплату, необхідні наступні документи і їх копії:

Video: Лікарняний після звільнення, частина 1

  • Копія паспорта громадянина РФ;
  • Копія трудової книжки. При цьому враховуйте, що в ній не повинно бути зазначено, що працівник, при наймі на нове робоче місце / посада, перебував на лікарняному - причину дивіться трохи вище.

Майте на увазі, що оплата листка непрацездатності компанією, в якій Ви працюєте або ж ФСС, буде здійснюватися лише частково. На повну компенсацію суму доходу / заробітку можете не розраховувати. Будь-якій людині, що попадає під описані вище умови, належить виплата в розмірі 60-ти відсотків від середнього заробітку. При цьому середній заробіток буде враховуватися тільки за останні два роки роботи, а не за загальний термін перебування на даному робочому місці.

Коли працівник «втрачає» основне місце роботи з будь-яких причин, але при цьому фактично відразу ж стає на відповідний облік в центр зайнятості, то він може бути впевнений в тому, що виплата за лікарняним листком буде здійснена даною компанією без зволікань і відхилень.

Як бачите, нюансів предостатньо, тому Ви краще уважно їх вивчіть - можливо, навіть кілька разів, щоб потім не потрапити в халепу. Тільки тоді можна бути на сто відсотків упевненим в тому, що Ви після звільнення не залишитеся без грошей на булку хліба і зможете не надто спішно знайти нове робоче місце, де умови роботи Вас влаштують.

Лікарняний лист після звільнення за власним бажанням

Досить часто працівники пишуть заяву про звільнення за власним бажанням у зв`язку з тим, що бажають знайти нову роботу. Після чого заява підписується роботодавцем, а підлеглий повинен в обов`язковому порядку відпрацювати два тижні, відповідно до законодавства.

Виплата за лікарняним листком в разі, якщо працівник захворів після звільнення з основного місця роботи, буде здійснюватися колишнім роботодавцем, але при цьому пам`ятайте, що тоді слід принести лист протягом шести місяців. І при всьому цьому Вам потрібно відкрити лікарняний лист протягом тридцяти днів після звільнення, в іншому випадку роботодавець має повне право відмовитися від виплати, що, звичайно ж, він і зробить.

Лікарняний лист після звільнення за скороченням штату

Кожен працівник, який хоча б раз потрапляв в ситуацію, коли доводилося йти з основного місця роботи з причин, незалежних від нього, знає свої права. Але для тих, хто втратив цей момент, ми підготували невеликий абзац, в якому Ви знайдете все найкорисніше, якщо Ви потрапили під скорочення.

Video: Трудові спори! Якщо відмовляють приймати лікарняний лист після звільнення? Олена Балабатько

У разі, якщо працівники звільняються в зв`язку з скороченням штату, вони мають повне право на вихідну допомогу. Але оплата буде здійснюватися лише в тому випадку, якщо лікарняний лист був відкритий протягом тридцяти днів після звільнення. Врахуйте, якщо співробітник влаштується на нову роботу, то в даному випадку виплату за лікарняним листком буде здійснювати нинішній роботодавець. Звернутися за виплатою працівники можуть тільки протягом шести місяців з того моменту, як потрапили під скорочення.

Якщо ж скорочення працівників проходило під таким приводом, що компанія розорилася, то в даному випадку виплата допомоги буде здійснюватися ФСС.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Cхоже