Лікарняний лист нового зразка

Video: листки непрацездатності нового зразка

Від хвороб і нещасних випадків себе застрахувати складно. Всі ми потрапляємо в такі ситуації, коли захворівши, доводиться йти в поліклініку і там, по закінченні хвороби, нам видають лікарняний лист. В яких випадках нам покладено цей документ, коли, за якими правилами він видається, - цих та інших питань присвячується статися.

Video: Лікарняні листи нового образца.flv

У 2012 році Мінсоцразвіятія внесло зміни в порядок видачі лікарняних листків (листків непрацездатності). Був прийнятий новий наказ (від 24.01.12 № 31н), який вніс деяке коректування, що стосується термінів видачі, особливостей оформлення, правил заповнення лікарняних. Був розроблений новий зразок лікарняного листа 2012 року.

У новому наказі міністерства йдеться про те, що «при захворюваннях, травмах, отруєння та інших станах, пов`язаних з тимчасовою втратою працездатності, лікуючий лікар зможе видати листок непрацездатності на 15 календарних днів» (раніше лікар мав право видати лікарняний тільки на 10 днів). У разі якщо хвороба тривала більше 15 днів, продовжувати листок непрацездатності згідно із законом повинна тільки лікарська комісія. Стоматологи тепер мають право видавати лікарняний лист на 10 днів. Всі ці та інші зміни включає в себе лікарняний лист 2012 року.

Video: Нові листки непрацездатності: заробіток для шахраїв

Обумовлюються ті випадки, коли працівники, що потрапили на лікарняний, працюють у кількох роботодавців, тобто за сумісництвом (П. 4 - 4.3 Порядку видачі листка непрацездатності).
Якщо на момент хвороби співробітник працює на одному місці, і в двох попередніх календарних роках місце роботи і роботодавця не міняв, лікарняний видаються за місцем роботи.
Якщо ж в попередніх моменту хвороби, двох календарних роках, співробітник міняв роботу і відповідно роботодавця, то видається один лікарняний (для подання за місцем роботи, де співробітник буде отримувати допомогу).
У третьому випадку, наприклад, якщо на момент хвороби людина працює на декількох підприємствах, а в двох попередніх календарних роках працював на цих же підприємствах і ще в інших місцях, у інших роботодавців. Тоді, за вибором працівника йому видається або один лікарняний лист для представлення роботодавцеві, нараховують допомогу, або кілька листків непрацездатності, для надання в інші місця роботи. Що стосується відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами, то якщо він настав до 31 грудня 2012 року, і жінка, яка працювала за сумісництвом, вибрала розрахунок допомоги по вагітності та пологах, по правилам, які діяли до 1 січня 2011 року, то їй видається кілька листків непрацездатності.

Зазвичай лікарняний видається на руки в день його закриття, але якщо ви лікувалися в декількох медичних організаціях, то на руки лікарняний видається в день звернення в першу медичну організацію, а продовжувати і закривати його будуть в організації, що продовжувала лікування. При тривалому лікуванні вам можуть видати новий листок непрацездатності, і одночасно оформлять попередній лікарняний, на підставі якого буде виплачена допомога (Пункт 6 Порядку).
Деякі зміни внесені в порядок оформлення лікарняного листа, але ми розглядати це не будемо, тому що це важливо безпосередньо для медичних організацій.

Video: http://medsprav.net

Кому належить видача лікарняного?
Лікарняний лист покладено громадянам, які захворіли або травмованим і тимчасово втратили працездатності.
Листок непрацездатності видається:
- Громадянам Російської Федерації, іноземним громадянам, в тому числі громадянам держав - членів СНД, особам без громадянства, біженців та вимушених переселенців, які працюють на підприємствах, в організаціях та установах Російської Федерації незалежно від їх форм власності.
- Громадянам, у яких непрацездатність або відпустка по вагітності та пологах настали протягом місячного терміну після звільнення з роботи з поважних причин.
- Громадянам, визнаним безробітними і які перебувають на обліку в територіальних органах праці та зайнятості населення.
- Колишнім військовослужбовцям, звільненим зі строкової служби зі Збройних Сил Російської Федерації при настанні непрацездатності протягом місяця після звільнення.
Обмовимося, що якщо мова йде про іноземців, то головні умови - це не тільки робота на підприємстві Росії, але і офіційні документи, що підтверджують легальне становище в нашій країні.

Лікарняний лист не видається:
* Дітям і студентам (в разі хвороби, їм видається довідка);
* Не працюють (не вартим на обліку, як безробітні) та військовослужбовцям, якщо після їх звільнення пройшло більше місяця;

Окремо хочеться сказати про жінок, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною. Якщо така жінка ще й буде працювати (може, на умовах неповного робочого дня), лікарняний їй видається на однакових умовах з усіма працівниками.
Також, якщо хвороба настала в період відпустки без збереження змісту або відпустки по вагітності та пологах або відпустки по догляду за дитиною - відпустка закінчилася, а хвороба триває, лікарняний буде виданий з дня закінчення перерахованих видів відпустки.

Отже, при тимчасовій непрацездатності вам зобов`язані будуть виплатити допомога. Чи завжди так відбувається? Справа в тому, що обов`язковою умовою для оплати допомоги, є виплата внесків до Фонду соціального страхування. Ці податки платить за вас роботодавець і вам краще відразу з`ясувати, яким чином на підприємстві де ви працюєте, оплачуються лікарняні листи.
У будь-якому випадку, кожна людина має право сам відраховувати внески - вступити «в стосунки з обов`язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв`язку з материнством і здійснювати за себе сплату страхових внесків до Фонду соціального страхування». В цьому випадку, навіть якщо ваш роботодавець не сплачує внески до Фонду соціального страхування, вам зобов`язані виплачувати допомогу по тимчасовій непрацездатності.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Cхоже