Спеціальна оцінка умов праці - обов`язок кожного роботодавця

5Спеціальна оцінка умов праці, введена законом 28.12.2013 N 426-ФЗ, замінила раніше діяла атестацію робочих місць. Атестації підлягали всі робочі місця, але, за словами першого заступника міністра праці С. Вельмяйкіна, це вимога виявилася нездійсненною, і з 48 млн робочих місць в РФ було атестовано близько 6 млн.

На короткий час - з лютого 2013 до початку 2014 року - атестація стала обов`язковою лише для деяких категорій працівників, пов`язаних з транспортом, механізмами, апаратами, інструментами та джерелами шкідливих впливів. Окремо розглядалася необхідність атестації робочих місць офісних працівників - тільки якщо фахівці проводили за комп`ютером більше половини робочого часу.

Хто повинен проводити оцінку умов праці?

Тепер спеціальна оцінка умов праці (Соуто) знову поширюється на всі робочі місця, крім надуманих і дистанційних працівників. Провести Спецоцінка зобов`язані всі роботодавці, в тому числі і ВП. Оцінка власного робочого місця індивідуальним підприємцем без працівників проводитися не повинна.
Якщо роботодавець вже провів атестацію робочих місць до кінця 2013 року, то протягом п`яти років проводити оцінку умов праці він не зобов`язаний.

В які терміни проводити Спецоцінка?

Video: Семінар "Спеціальна оцінка умов праці"

Проводиться Соуто може поетапно до кінця 2018 року, якщо тільки робочі місця не потрапляють в список, зазначений в ст.10 (6) N 426-ФЗ, тобто дійсно шкідливого виробництва. Оцінка таких робочих місць повинна бути проведена протягом цього року.

У роз`ясненні Мінпраці від 07.03.14 спеціально обмовляється, що «вимоги окремих посадових осіб органів державного нагляду до роботодавців негайно провести оцінку або атестацію не обгрунтовані»:

роз`яснення Мінпраці від 07.03.14

Зараз на реєстрації в Мін`юсті знаходиться наказ Мінпраці № 103н від 20.02.14, в додатку до якого йде мова про часткову компенсацію сум, що витрачаються «на фінансове забезпечення запобіжних заходів», в тому числі на проведення Спецоцінка умов праці. Якщо наказ буде прийнятий без змін, то до 1 серпня цього року роботодавець може звернутися до свого територіальний ФСС з заявою про відшкодування таких витрат, приклавши договір, укладений з організацією, яка проводить оцінку.

Такий захід має стимулювати активність роботодавців для якнайшвидшого проведення оцінки умов праці. Якщо ви намір провести Соуто в цьому році, то варто звернутися за роз`ясненнями до свого фонду соцстраху та подати таку заяву, яке дозволить компенсувати частину витрат на Спецоцінка.

Що таке спеціальна оцінка умов праці?

Це комплекс заходів по ідентифікації шкідливих або небезпечних виробничих факторів і, при їх виявленні, оцінці впливу таких факторів на працівника.

До шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища відносять:

  • фізичні (шум, вібрацію, ультразвук, випромінювання, електромагнітні поля, параметри мікроклімату та ін.);
  • хімічні (речовини і суміші в повітрі робочої зони і на шкірі працівників);
  • біологічні (мікроорганізми, суперечки, бактерії).

Враховують також і фактори трудового процесу, такі як фізична і функціональне навантаження на організм і сенсорна (нервова) напруженість трудового процесу.

Якщо дані фактори будуть ідентифіковані, то наступний етап оцінки - це дослідження і вимірювання їх фактичних значень, за результатами чого будуть встановлені класи і підкласи умов праці. Таких класів чотири - оптимальний, допустимий, шкідливий і небезпечний.

Від цієї класифікації залежатиме розмір додаткових внесків в ПФР - від 0% для оптимального і до 8% для небезпечного. За підсумками Соуто комісія повинна скласти звіт, в якому зазначаються робочі місця з виявленими шкідливими або небезпечними факторами і результатами випробувань.

Але такі шкідливі і небезпечні фактори можуть і не бути виявлені, тоді експертна організація підтверджує, що робоче місце визнається безпечним, а умови праці - допустимими. В цьому випадку роботодавцю достатньо подати в Роструд декларацію про відповідність умов праці вимогам закону, яка буде дійсна протягом 5 років. Якщо протягом цього терміну, на робочому місці не було нещасного випадку або у працівника не було виявлено профзахворювання, то дія декларації продовжується ще на 5 років.

Як проводиться Соуто?

Video: Особливості проведення спеціальної оцінки умов праці в 2015 році

Після того, як роботодавець прийняв рішення про проведення оцінки умов праці, він повинен створити комісію, головою якої, у випадку з ІП, повинен бути сам підприємець. Комісія стверджує список робочих місць, що підлягають оцінці, при цьому, для скорочення часу і витрат, можна вказати наявність аналогічних робочих місць.

До них відносять робочі місця, розташовані в одному або однотипному приміщенні, мають однотипні параметри мікроклімату, на яких працівники працюють на одній посаді або професії, однаковому робочому режимі, на одному обладнанні. При їх виявленні можна оцінювати тільки 20% аналогічних місць, а результати оцінки будуть поширюватися на всі робочі місця з такими умовами.

Для проведення Спецоцінка треба укласти договір з експертною організацією, що задовольняє вимогам закону N 426-ФЗ. Зараз таких організацій близько 900, і вони мають право проводити оцінку до закінчення терміну дії атестатів своїх випробувальних лабораторій.

З результатами Спецоцінка треба під розпис ознайомити своїх працівників і опублікувати їх на своєму офіційному сайті (якщо він є). За бажанням, роботодавець може передати ці дані і в територіальний орган Роструда.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Cхоже