Укладення трудового договору.

Кожен з нас, хоча б раз в житті, вступав в трудові відносини.
І більшість людей, не замислюючись про наслідки, практично не дивлячись, укладає трудовий договір, який надає їм роботодавець, але ж трудовий договір є основним документом, що регулює відносини роботодавця і працівника.
Так як згодом змінити його умови зовсім непросто, то ставитися до змісту та укладення трудового договору потрібно дуже уважно, щоб потім не дивуватися: «Чому роботодавець, крутить нами, як йому заманеться, і не несе за це, ніяких наслідків?»

Так що ж таке трудовий договір, і на що варто звернути увагу при укладанні трудового договору?

У статті 56 Трудового Кодексу РФ сказано, що трудовий договір - це: «Угода між роботодавцем і працівником ...», в якому обумовлені умови праці та відпочинку, умови оплати праці та обов`язки сторін. Перше що кидається в очі, це «угода», а значить, ні про який примус і мови бути не може.

Будь-який договір повинен містити в собі обов`язкові умови, без яких він судом визнається недійсним.

Такими умовами є:

Video: Алгоритм укладення трудового договору

  • Прізвище, ім`я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім`я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір.
  • Відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
  •  Вказівка місця роботи працівника - конкретне структурний підрозділ і адресу, за якою працівник має право виконувати свої посадові обов`язки.
  •  Трудові обов`язки (функції) - рід роботи (посада). Найменування посади повинно бути зазначено відповідно до штатного розкладу організації. Перелік посадових обов`язків максимально повно повинен міститися в трудовому договорі, або трудовий договір повинен містити посилання на посадову інструкцію, з якої працівник повинен бути ознайомлений під розпис при прийомі на роботу. До цього пункту підходите дуже уважно. Тут не повинно бути загальних фраз ні про що! Якщо щось не зрозуміло, вимагайте зміни формулювань до підписання договору. У цьому пункті описується, ЩО конкретно Ви повинні робити. Якщо хоч один параграф Вам не зрозумілий, або з працею виконаємо, рекомендую утриматися від підписання такого договору. В іншому випадку над Вами завжди буде висіти звільнення за невиконання посадових обов`язків.
  •  Термін дії трудового договору (дата початку трудових відносин і дата їх припинення), так як з цього моменту сторони зобов`язані підкорятися трудовому законодавству.
  •  Умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати). Один з найважливіших пунктів! Зарплата, премії, бонуси - все описується тут. Якщо Ви усно домовилися про заробітну плату в п`ятдесят тисяч рублів, а в договорі побачили п`ять, це означає одне, Вас збираються обдурити !.

Крім цього, договір містить додаткові і випадкові умови праці.

Додаткові умови закріплені в ст. 57 ТК РФ:

• Випробувальний термін і умови його застосування. При укладанні трудового договору в ньому за угодою сторін може бути передбачена умова про випробування працівника з метою перевірки його відповідності доручається роботі.
Відсутність в трудовому договорі умови про випробування означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. У разі, коли працівник фактично допущений до роботи без оформлення трудового договору (частина друга статті 67 ТК), умова про випробування може бути включено в трудовий договір, тільки якщо сторони оформили його у вигляді окремої угоди до початку роботи.
В період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угод, локальних нормативних актів.

• Нерозголошення захищеної законом таємниці - роботодавець має право вимагати від працівника не розголошувати, передану вході роботи інформацію.

• Сумісництво - це дає право цілком законно працювати в двох і більше місцях.

• Додаткові види страхування працівника, крім встановлених законодавством.

• Покращення соціально-побутових умов працівника і членів його сім`ї - сторони в трудовому договорі можуть домовитися про умови та можливості отримання працівником поліпшень соціально-побутових умов.

Video: Як оскаржити відмову в укладення трудового договору

• Зобов`язання відпрацювати певний термін на даному підприємстві, якщо працівник пройшов навчання за рахунок роботодавця.

• Інші умови, якщо вони не погіршують становище працівника.

випадкові умови - це умови, що включаються в договір за погодженням обох сторін. Як правило, випадкові умови, доповнюють або змінюють звичайні умови, зафіксовані в законі. Відсутність даних умов в договорі не впливає на його дію.

В інтернеті зустрічається багато типових зразків трудового договору, але жоден з них не є остаточним, так як сторони можуть доповнювати і змінювати трудовий договір, доводячи його до зручного для обох сторін виду.

Прийом на роботу, в тому числі укладення трудового договору, - це процедура, що вимагає підвищеної уваги. І якщо трудовий договір ретельно продуманий, а його зміст грамотно викладено, то всі виникаючі в ході трудових відносин розбіжності вирішуються швидко і просто.

Перед тим, як укласти трудовий договір, необхідно повністю і дуже уважно прочитати весь текст, і тільки переконавшись в тому, що Вас влаштовують дані умови, Ви можете його підписати.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Cхоже