Розірвання трудового договору з працівником

rastorgenie-td

Розірвання трудового договору роботодавця з працівником можливо з підстав, зазначених у статті 77 Трудового кодексу РФ. Індивідуальний підприємець, будучи роботодавцем, повинен так само дотримуватися правил Трудового кодексу, як і організації.

Причинами розірвання трудового договору можуть бути:
- угода сторін;
- закінчення строку трудового договору, за винятком випадків, коли сторони не поставила вимогу про закінчення трудових відносин і вони тривають;
- розірвання договору з ініціативи працівника;
- розірвання договору з ініціативи роботодавця;
- переведення працівника на іншу роботу або до іншого роботодавця;
- відмова працівника від продовження роботи або переведення (за медичними показаннями, в зв`язку зі зміною власника, зміною умов договору);
- за обставинами, що не залежать від волі сторін.

Угода про розірвання договору

Трудовий договір розривається за згодою сторін (ст.78 ТК РФ) в будь-який час. Для цього не потрібно заздалегідь попереджати підприємця про звільнення, а ІП не має права вимагати «відпрацьовувати» два тижні.

Розірвання строкового трудового договору

терміновий трудовий договір припиняється у разі закінчення терміну дії (ст.79 ТК РФ). При цьому підприємець повинен попередити працівника письмово про звільнення за три календарні дні до дати припинення договору.

Video: Укладення, зміна і розірвання трудового договору з працівником.

Подавати заяву працівникові не потрібно. Якщо ніхто не заявив про розірвання договору, то трудові відносини вважаються встановленими на невизначений термін.

Попередження працівника не потрібно, якщо він виконував обов`язки тимчасово відсутнього співробітника. Договір припиняється при виході останнього на роботу.

Якщо трудовий договір укладено на час виконання певної роботи або сезонних робіт, він припиняється після виконання цих робіт.

Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Розриваючи трудовий договір, працівник повинен подати заяву за два тижні до звільнення (ст.80 ТК РФ). Термін попередження починає вважатися з наступного дня, після подачі заяви. Відкликати свою заяву працівник може в будь-який час, якщо підприємець письмово не запросив на його місце іншого працівника.

Приклад. Працівник написав заяву про звільнення 10 вересня. З 11 вересня починається відлік 14-денного попередження. Уявляється він зможе 24 вересня.

Якщо після двох тижнів відпрацювання співробітник продовжує працювати далі, то дія трудового договору пролонгується.

Після закінчення терміну попередження, працівник може не виходити на роботу. Підприємець зобов`язаний в останній день роботи видати йому трудову книжку і провести розрахунок оплати праці. Останній день роботи вважається днем звільнення.

Video: Стаття 80 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника за власним бажанням

Роботодавець може звільнити працівника в строк, зазначений в заяві при неможливості продовжувати їм роботу (призов до армії, вихід на пенсію, вступ до навчального закладу, порушення роботодавцем трудового або іншого законодавства).

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Причини звільнення працівника з ініціативи роботодавця наведені в ст.81 ТК РФ. Їх можна розділити на дві групи: за винні дії працівника і причини, не пов`язані з виною працівника.

До проступків, який веде до розірвання трудового договору, будуть невиконання або грубе порушення трудових обов`язків, прогул без поважної причини, розголошення таємниці, поява в нетверезому вигляді, розкрадання майна, вчинення аморального проступку.

До інших причин можна віднести скорочення чисельності працівників, невідповідність займаній посаді (після проведення атестації), ліквідацію ВП.
Не можна звільнити працівника в період тимчасової непрацездатності. Звільнити в період відпустки працівника можна тільки з його згоди.

Video: Стаття 80 Розірвання трудового договору з ініціативи працівника

Наказ про звільнення працівника

При розірванні трудового договору роботодавець зобов`язаний оформити наказ по формі Т-8. У ньому зазначається підстава припинення договору в точній відповідності з Трудовим кодексом. Там же відбивається дата і номер документа-підстави (заяви, службової записки, повістки).

При звільненні матеріально-відповідальної особи, необхідно додати документ про відсутність матеріальних претензій до працівника (акт прийому-передачі цінностей і ін.).

Обов`язково складається записка-розрахунок при звільненні за формою Т-61, де нараховується зарплата за останній відпрацьований період і компенсація відпустки.

За письмовою заявою працівника йому протягом трьох днів можуть надаватися інші документи, пов`язані з роботою (довідка 2-ПДФО, довідка про зарплату для розрахунку допомоги по непрацездатності, копії наказів про прийом на роботу і звільнення і ін.).

Відповідальність підприємця за порушення ТК

За порушення трудового законодавства, роботодавець виплачує компенсацію оплати праці працівнику при незаконному звільненні, відсторонення від роботи або переведення на іншу посаду.

За затримку виплати заробітної плати, можна отримати від роботодавця відсотки а розмірі до 1/300 ставки рефінансування Банку Росії за кожен день прострочення.

При заподіянні шкоди майну працівника, підприємець повинен відшкодувати його вартість за ринковими цінами. При відмові підприємця у відшкодуванні збитку, його можна витребувати за рішенням суду.

Чи потрібно повідомляти ПФР і ФСС про звільнення працівників?

За загальним правилом - не потрібно. Але деякі фонди вимагають подання наказів про звільнення працівників. Краще дізнатися на місці. Після звільнення всіх працівників здавати нульові звіти в ПФР потрібно, або знятися з обліку як роботодавець.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!
Cхоже